Tewerkstellingsbarometer september

Algemeen overzicht

Gemiddeld aantal werknemers – kerncijfers

De cijfers over de maand september beslaan de periode tussen 20 augustus en 16 september.

In september 2026 ligt het gemiddelde aantal werknemers lager dan in september 2025 (-0,4%).

Maandelijkse evolutie – vergelijking tussen jaren

Op jaarbasis ligt het tewerkstellingsniveau licht lager.

Gemiddeld aantal werknemers – drie laatste maanden

Over de laatste drie maanden bevestigt zich de neerwaartse evolutie ten opzichte van het voorgaande jaar.

In september 2026 ligt het gemiddelde aantal werkzame werknemers duidelijk hoger (+2,4%) dan in de voorgaande maand, als gevolg van de terugkeer van de contractuele personeelsleden in het onderwijs.

Profiel van de werknemer

Verdeling naar geslacht

Op jaarbasis ligt het aantal werkzame mannen en vrouwen in september 2026 lager dan in 2025 en 2024.

Op jaarbasis doet de daling zich zowel voor bij mannen (-0,3%) als bij vrouwen (-0,4%).

Op maandbasis treft de stijging die wordt vastgesteld tussen augustus 2026 en september 2026 vrouwen (+3%) sterker dan mannen (+1,7%), rekening houdend met de hogere vrouwelijke vertegenwoordiging in het onderwijs.

Verdeling naar leeftijd

Op jaarbasis treft de daling van het aantal werknemers nagenoeg alle leeftijdsklassen, met uitzondering van de werknemers van 65 jaar en ouder.

Op jaarbasis wordt de sterke stijging bij de 65-plussers verklaard door de verhoging van de pensioenleeftijd.

De stijging die wordt vastgesteld tussen augustus 2026 en september 2026, onder invloed van de heractivering van tijdelijke contracten in het onderwijs, doet zich voor in alle leeftijdscategorieën, maar is het meest uitgesproken bij jonge werknemers jonger dan 25 jaar (+7,3%).

Verdeling naar gewest van woonplaats

Op jaarbasis wordt de lichte krimp van de tewerkstelling vastgesteld in de drie gewesten.

Op jaarbasis is de terugval die in september 2026 wordt waargenomen sterker in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en in het Waals Gewest.

Arbeidsrelaties

Arbeidsrelaties – globale evolutie

In september 2026 ligt het aantal arbeidsrelaties aan het einde van de periode lager dan in dezelfde periode van 2025.

Arbeidsrelaties – private sector

Op jaarbasis wordt de daling in de privésector voornamelijk vastgesteld in de industrie en de uitzendsector (respectievelijk -1,1% en -3,4%).

Tussen september 2025 en september 2026 stijgt het aantal arbeidsrelaties in de primaire sector aanzienlijk (+3%).

Arbeidsrelaties – publieke sector

In de publieke sector ligt het aantal arbeidsrelaties eind september 2026 lager dan in 2025 (-0,7%). Deze daling is het sterkst op federaal niveau (-1,2%).

Bijzondere vormen van tewerkstelling

Gelegenheidswerknemers

De gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw vertoont sterke seizoensschommelingen.

Flexi-jobs

Het aantal flexi-jobs neemt sinds 2024 voortdurend toe.

Studentenarbeid

De studentenarbeid blijft gekenmerkt door pieken in de tewerkstelling tijdens de zomerperiode.

Uitzendarbeid

De jaarlijkse tendensen zijn vergelijkbaar voor de verschillende types uitzendcontracten.

Waarom maandelijkse statistieken?

De RSZ publiceert traditioneel kwartaalstatistieken over de loontrekkende tewerkstelling in België. Deze statistieken vormen de referentiebron voor de analyse van de arbeidsmarkt, omdat ze gebaseerd zijn op de kwartaalaangiften van de werkgevers en talrijke gedetailleerde gegevens bevatten over werknemers en jobs.

Om de evoluties op de arbeidsmarkt sneller te kunnen opvolgen, publiceert de RSZ ook maandelijkse statistieken op basis van DIMONA-aangiften. Die maken het mogelijk om schommelingen in de tewerkstelling sneller op te sporen en over recentere aanwijzingen te beschikken over trends op de arbeidsmarkt.

Een andere informatiebron: DIMONA

De maandelijkse statistieken worden opgebouwd op basis van DIMONA-aangiften (Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte). Wanneer een werknemer een arbeidsrelatie aanvat of beëindigt, moet de werkgever de RSZ daarvan op de hoogte brengen via een elektronische aangifte.

Elke aangifte bevat hoofdzakelijk:

• de identificatie van de werkgever;
• de identificatie van de werknemer;
• de begin- en/of einddatum van de arbeidsrelatie.

Al deze aangiften samen voeden het personeelsbestand van de RSZ, dat als basis dient voor de maandelijkse statistieken.

Een snelle indicator, maar met minder detail

Het is belangrijk te benadrukken dat de maandelijkse statistieken en de kwartaalstatistieken niet gebaseerd zijn op dezelfde gegevensbron.

Het belangrijkste voordeel van DIMONA is de snelheid: de informatie is vrijwel onmiddellijk beschikbaar nadat een arbeidsrelatie is gestart of beëindigd. Daardoor kunnen indicatoren over de tewerkstelling veel sneller worden gepubliceerd dan de kwartaalstatistieken.

Daar staat tegenover dat DIMONA veel minder informatie bevat dan de kwartaalaangiften die worden gebruikt voor de referentiestatistieken van de RSZ. Zo biedt DIMONA onder meer geen informatie over:

• of de werknemer voltijds dan wel deeltijds is tewerkgesteld;
• zijn of haar statuut (arbeider, bediende of ambtenaar);
• de plaats waar hij of zij werkt;
• zijn of haar paritair comité;
• tal van andere kenmerken die beschikbaar zijn in de kwartaalaangiften.

De maandelijkse statistieken moeten daarom worden beschouwd als een instrument voor de snelle opvolging van evoluties in de tewerkstelling, terwijl de kwartaalstatistieken de referentiebron blijven voor gedetailleerde analyses van de arbeidsmarkt.

Welke werknemers worden in aanmerking genomen?

Met DIMONA kunnen verschillende categorieën werknemers worden onderscheiden:

• werknemers die onderworpen zijn aan de sociale zekerheid;
• studenten die werken met een studentenovereenkomst en niet onderworpen zijn aan de gewone socialezekerheidsbijdragen;
• bepaalde categorieën personen die niet onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen.

Hoe wordt de tewerkstelling gemeten?

Voor elke maand bepaalt de RSZ een observatieperiode van ongeveer vier à vijf weken. Die periode start doorgaans op de derde donderdag van de voorgaande maand en eindigt op de derde woensdag van de betrokken maand. Deze keuze heeft als doel de effecten van de wisselende lengte van maanden of van de positie van weekends en feestdagen in de kalender te beperken.

Voor elke week van deze periode telt de RSZ het aantal personen dat gedurende minstens één dag als gewone loontrekkende werknemer tewerkgesteld was. Het maandcijfer komt vervolgens overeen met het gemiddelde van deze wekelijkse resultaten.

Welke uitsplitsingen zijn mogelijk?

Dankzij het identificatienummer van de werknemer kunnen de gegevens worden verrijkt met informatie uit het Rijksregister en de registers van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid.

De statistieken kunnen daardoor worden uitgesplitst naar:

• geslacht;
• leeftijdsklasse;
• het gewest van de woonplaats van de werknemer.

Sommige statistieken kunnen bovendien worden voorgesteld volgens grote sectorale groeperingen wanneer deze informatie beschikbaar is.

Wat meet de Tewerkstellingsbarometer?

De Tewerkstellingsbarometer biedt twee complementaire benaderingen: enerzijds het aantal tewerkgestelde personen en anderzijds het aantal arbeidsrelaties.

Tewerkgestelde personen

Deze benadering meet het gemiddelde aantal personen dat tijdens de observatieperiode een loontrekkende activiteit heeft uitgeoefend. Ze maakt het mogelijk de participatie aan de arbeidsmarkt en de evolutie van het aantal tewerkgestelde werknemers op te volgen.

Arbeidsrelaties 

Deze benadering meet het aantal bestaande arbeidsrelaties tussen werknemers en werkgevers.

Een arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer kan gekoppeld zijn aan meerdere DIMONA-aangiften.

Dit betekent ook dat een werknemer tijdens dezelfde observatieperiode meerdere arbeidsrelaties kan hebben bij eenzelfde werkgever.

Door de situatie aan het begin en aan het einde van de observatieperiode te vergelijken, kan bovendien een inschatting worden gemaakt van het aantal nieuwe en verdwenen arbeidsrelaties. Zo kan de dynamiek van de arbeidsmarkt beter in kaart worden gebracht.

Voorzorgen bij de interpretatie

De maandelijkse statistieken vormen een uitstekende indicator voor de recente evolutie van de arbeidsmarkt, maar bij de interpretatie ervan moet rekening worden gehouden met verschillende elementen:

• ze meten tewerkgestelde personen en niet arbeidsplaatsen;
• eenzelfde persoon kan voor meerdere werkgevers werken;
• ze zijn gebaseerd op een gemiddelde dat over meerdere weken wordt berekend;
• ze laten niet toe de arbeidsduur of deeltijdse arbeid te analyseren;
• bepaalde seizoenseffecten kunnen belangrijke schommelingen veroorzaken, met name in het onderwijs en de uitzendsector.

Samengevat

De maandelijkse statistieken van de RSZ :

✅ zijn snel beschikbaar;

✅ zijn gebaseerd op de DIMONA-aangiften;

✅ maken het mogelijk de evolutie van de loontrekkende werkgelegenheid vrijwel in realtime op te volgen;

✅ zijn bijzonder nuttig om recente schommelingen op de arbeidsmarkt te detecteren.

Maar :

⚠️ ze zijn gebaseerd op een administratieve bron die veel minder informatie bevat dan de trimestriële aangiften;

⚠️ ze laten niet toe om belangrijke kenmerken te bestuderen, zoals de arbeidsduur, het statuut van de werknemer of het paritair comité;

⚠️ ze vervangen de trimestriële RSZ-statistieken dus niet, aangezien die de referentiebron blijven voor een gedetailleerde analyse van de loontrekkende tewerkstelling in België.